Text copied to clipboard!
Başlık
Text copied to clipboard!İK Yönetici Müdürü
Açıklama
Text copied to clipboard!
Deneyimli bir İK Yönetici Müdürü arıyoruz. Bu pozisyon, şirketimizin insan kaynakları stratejilerini geliştirmek ve uygulamak için kritik bir rol oynayacaktır. İdeal aday, çalışan ilişkileri, işe alım, eğitim ve gelişim, performans yönetimi ve uyum gibi çeşitli İK fonksiyonlarında derinlemesine bilgiye sahip olmalıdır. İK Yönetici Müdürü, organizasyonun hedeflerine ulaşmasına yardımcı olmak için liderlik becerilerini kullanarak İK ekibini yönlendirecek ve motive edecektir. Ayrıca, şirket politikalarının ve prosedürlerinin geliştirilmesi ve uygulanmasında aktif rol alacak, çalışan memnuniyetini artırmak için stratejiler geliştirecektir. Bu pozisyon, değişen iş ihtiyaçlarına hızlı bir şekilde uyum sağlama yeteneği ve güçlü iletişim becerileri gerektirir. İK Yönetici Müdürü, aynı zamanda iş gücü planlaması ve yetenek yönetimi konularında da stratejik bir ortak olarak hareket edecektir. Başarılı bir aday, analitik düşünme yeteneği, problem çözme becerileri ve yüksek düzeyde organizasyonel becerilere sahip olmalıdır.
Sorumluluklar
Text copied to clipboard!- İK stratejilerini geliştirmek ve uygulamak
- Çalışan ilişkilerini yönetmek
- İşe alım süreçlerini denetlemek
- Eğitim ve gelişim programlarını koordine etmek
- Performans yönetim sistemlerini uygulamak
- Uyum ve politika geliştirme süreçlerini yönetmek
- Çalışan memnuniyetini artırmak için stratejiler geliştirmek
- İK ekibini yönlendirmek ve motive etmek
Gereksinimler
Text copied to clipboard!- İK yönetiminde en az 5 yıl deneyim
- Liderlik ve ekip yönetimi becerileri
- Güçlü iletişim ve müzakere becerileri
- Analitik düşünme ve problem çözme yeteneği
- İK yazılımları ve sistemleri hakkında bilgi
- Değişen iş ihtiyaçlarına uyum sağlama yeteneği
- Yüksek düzeyde organizasyonel beceriler
- İK ile ilgili yasal düzenlemeler hakkında bilgi
Potansiyel mülakat soruları
Text copied to clipboard!- İK stratejilerini nasıl geliştirip uyguladınız?
- Çalışan memnuniyetini artırmak için hangi stratejileri kullandınız?
- Zor bir çalışan ilişkisini nasıl yönettiniz?
- İşe alım süreçlerinde karşılaştığınız en büyük zorluk neydi?
- Performans yönetim sistemlerini nasıl uyguladınız?
